De mirar el Desempeño a mirar el Potencial: el cambio de enfoque del Gerente como Coach
Hace unos meses que desde nuestra consultora venimos trabajando el concepto de “Gerente como Coach», a raíz del programa internacional que representamos en Uruguay. Antes adentrarnos en dónde convergen ambos roles, hay una distinción previa que hacer: ¿a qué nos referimos cuando hablamos de«Coach» y de «Coaching»? En el Coaching Ontológico, que es el tipo […]
Guía para líderes en cambios: mantener el rumbo y la motivación
Vivimos en tiempos de cambio constante. Esto no es solo una percepción, sino que una realidad palpable en las organizaciones. Los líderes de hoy enfrentan retos como grandes proyectos, fusiones, nuevos mercados, la incorporación de nuevos productos, etcétera, lo que inevitablemente incrementa la complejidad en su gestión y agendas. Cuando no se gestionan estratégicamente, estos […]
Lo “normalizado” en nuestros equipos: 👉 de normalizar a ambicionar
¿Alguna vez has pensado en cómo normalizamos situaciones y comportamientos en nuestros equipos? Normalizar es cuando a algo que ocurre le restamos trascendencia; eso nos hace sentir mejor ya que lo sacamos de nuestra esfera de preocupación. Es común que aceptemos como «normal» una variedad de situaciones: desde llegar tarde a un lugar, hasta mantener […]
¿Te imaginás una brújula que te guíe en el desarrollo del talento?
Uno de los mayores desafíos para un líder que busca cumplir con sus proyectos y objetivos, no es precisamente alcanzarlos, sino desarrollar el potencial de su equipo en cada proyecto, y aprovechar el talento disponible. Esto significa que el equipo vaya creciendo en talento, en cada desafío, abriendo la oportunidad a desafíos mayores. Sin embargo, muchos […]
Liderazgo desde la abundancia: un camino hacia la paz metal y el éxito compartido
En mi recorrido como coach ontológico, hay ideas que han dejado una huella indeleble en mí; y la abundancia es una de las más significativas. Poseer una mentalidad de abundancia es, en mi opinión, es una de las fortalezas más grandes que una persona puede tener, junto a la proactividad. En el liderazgo, esta cualidad […]
El poder de las historias en el liderazgo
Érase una vez… Así empiezan los cuentos y, cuando aparecen estas palabras, quedamos hipnotizados porque queremos saber más. Existen desde tiempos inmemoriales: los pueblos antiguos, de diferentes culturas, a través de los cuentos transmitían valores, generaban cooperación e identidad. Las historias están en la naturaleza humana. Todos nos contamos historias: tenemos un relato para quienes […]
Conversaciones difíciles: 3 pre-acciones
Antes de iniciar una conversación difícil o delicada, hay 3 pre-acciones clave que recomiendo para facilitar el proceso y asegurar un diálogo constructivo y positivo: 1. Dejar nuestras mochilas emocionales: ¿Qué cargas no sueltas cuando enfrentas una conversación difícil? Me refiero a las ideas y pre-conceptos sobre la situación y las personas involucradas, que suelen […]
El impulso organizacional y el Coaching de Equipos
La consultora Gallup, en un estudio realizado en 2023, State of Global Workplace, señala que a nivel mundial el 59% de la fuerza laboral está “renunciando en silencio”. ¿Cómo se relaciona esto con el Coaching de Equipos? El término “renuncia silenciosa” proviene del inglés, “quiet quitting”, y hace referencia a una actitud en el trabajo […]
¿Quieres cambiar la cultura de tu equipo?
Una pregunta que nos hacen con frecuencia es: ¿se puede verdaderamente cambiar la cultura de un equipo? La respuesta es un rotundo sí. Si identificas la necesidad, debes hacerlo. De hecho, es tu trabajo como líder. Si no lo haces, ¿quién lo hará? Si te encuentras en esta situación, te retamos a que realices un […]
Del silencio al impacto: la evolución de un líder a través de sus conversaciones
Una organización avanza tanto como permite la calidad de sus conversaciones. Sobre todo desde sus líderes. Porque el liderazgo, en definitiva, se ejerce a través de conversaciones de valor, que generan mejores entendimientos, mejores ambientes y, en consecuencia, mejores resultados. Un verdadero líder aparece especialmente en las conversaciones más difíciles, sin pasarlas por alto, sin […]
