5 pasos para intervenir en la cultura de tu equipo
5 pasos para intervenir en la cultura de tu equipo La cultura de un equipo siempre está. Aunque no la trabajes, la cultura existe. Es como el posicionamiento en marketing: aunque no inviertas en comunicar tu marca, los clientes igual tienen una idea de quién sos. En los equipos pasa lo mismo: La diferencia está […]
¿Hay equipo? Las falacias que nos decimos… Y nos limitan sin darnos cuenta
¿Hay equipo? Las falacias que nos decimos… Y nos limitan sin darnos cuenta A menudo escucho a algunos gerentes decir: “tenemos un buen equipo”. Pero la mayoría de las veces esa frase es solo eso: una expresión de aprecio, más emocional que precisa. Cuando les pido que profundicen, suelen justificarlo con frases como: “Todos saben […]
Cambios rápidos, resultados lentos.
Cambios rápidos, resultados lentos. ¿Te pasa que en este mundo acelerado, lo único que va lento son los resultados? “Vamos atrasados con los objetivos”“Corremos de atrás los proyectos”“No creo que lleguemos con todo el plan” Estas frases se repiten en organizaciones de todos los rubros. Solemos asumir que es normal: la velocidad de los cambios, […]
Compromiso: tesoro escondido del líder
Compromiso: tesoro escondido del líder Todos los líderes buscan compromiso. Es como la búsqueda del tesoro: hay pistas para encontrarlo, pero no todos lo logran… Si recorremos distintos equipos dentro de una misma organización, lo vemos enseguida: En algunos, el compromiso se nota en pequeñas actitudes; en otros, reina la apatía. Solemos pensar en esos […]
¿Seguir supervisando Equipos de Venta? ¿O empezar a liderarlos?
¿Seguir supervisando Equipos de Venta? ¿O empezar a liderarlos? Hace un tiempo conocí a Martín. Durante años fue un vendedor estrella: entusiasta, creativo, cumplía y superaba objetivos; conocía a fondo a sus clientes y elevaba el clima del equipo. Pero un día, algo cambió. Perdió dos contratos importantes y empezó a dudar de sí mismo. […]
El impacto de ser claros en el Liderazgo (y en la vida misma…)
«Lo claro es amable, lo confuso es cruel» Brené Brown Me encanta Brené Brown por su claridad en el abordaje de los temas del ser humano. En esta frase refleja contundencia: ser claro es ser amable. La claridad en el mensaje es una forma de mostrar respeto y consideración hacia los demás. Evitar las ambigüedades y […]
Las conversaciones que no tenemos
En el liderazgo hay conversaciones que son urgentes, aunque muchas veces las postergamos. Y no me refiero a dar instrucciones o comunicar decisiones, sino a abrir conversaciones transformadoras, de esas que generan conexión y desarrollo. Que con frecuencia destrancan. Solemos confundir “comunicar” con “conversar”. Pero en Coaching Ontológico, conversar no es solo transmitir un mensaje; […]
El impacto de las primeras experiencias. ¿Cómo influye el líder?
Hay un fenómeno que muchas veces subestimamos: el impacto de lanzarse por primera vez. Esa primera experiencia —ya sea con un resultado positivo o negativo— deja una huella emocional y cognitiva, que muchas veces marca el camino que seguimos después. 📍 Pensemos en algunos ejemplos: 👉 Cuando la experiencia es positiva Genera confianza, motivación, ganas […]
Como líder, ¿evitás las reuniones de equipo?
Del miedo a mayores posibilidades Hemos hablado estos días sobre cómo mejorar las reuniones de equipo: ya sea dentro de un área específica o en equipos transitorios, formados para gestionar proyectos y mejoras. Sin embargo, hay un punto que muchas veces pasamos por alto: hay líderes, sin importar su nivel en la organización (gerentes, jefes, […]
3 pilares para transformar reuniones de equipo “flojas” en reuniones efectivas
¿Te ha pasado de terminar una reunión de equipo y sentir que pudo haber sido mucho más productiva? ¿O que, aunque se avanzó, no todos salieron realmente comprometidos? Las reuniones efectivas no son un golpe de suerte; tampoco un momento de inspiración: son espacios cuidadosamente diseñados para ser herramientas de trabajo poderosas. Hoy quiero compartirte […]
