¿Que hay detrás de un equipo de alto rendimiento? ¿Dónde radica su poder?
Todavía hay muchos escépticos sobre la importancia de las relaciones en los equipos de trabajo. Algunos piensan que es una pérdida de tiempo dedicar recursos a fortalecer los vínculos entre los miembros; y que lo más productivo es centrarse únicamente en los objetivos, los procesos y en dar órdenes claras para que todo se hagan […]
Los roles emocionales en los equipos
Recuerdo una experiencia trabajando con un equipo de dirección, donde había un miembro que constantemente criticaba todas las iniciativas y su actitud solía influir en el resto del grupo. Al mismo tiempo, había otro director que acababa de asumir el cargo y que quería innovar y aportar cambios. Las sesiones de directorio se convirtieron en […]
Coaching de Equipos: una mirada transformadora
Mucho se habla de cómo potenciar el trabajo en equipo, generalmente desde la acción. Pero sabemos que la acción en los seres humanos es el resultado de emociones y percepciones compartidas. Así como cada individuo vive y actúa en función de sus propias emociones, lo mismo ocurre en un equipo, que se comporta como una entidad […]
No es magia, es Coaching de Equipos
“No sé cómo lo haces, pero estamos mejor’’, me compartía una persona al finalizar un proceso de Coaching de Equipos. Expresiones como estas las he escuchado varias veces. Pero no significa que el camino sea mágico (si bien vemos la magia que trae una transformación). Es una metodología de trabajo que deja en el equipo […]
Coaching de Relaciones: “Yo soy, porque nosotros somos”
Ubuntu es un concepto profundo, que proviene de las lenguas zulú y xhosa, y se traduce como: yo soy, porque nosotros somos. Esta filosofía, desarrollada por los pueblos del sur del Sahara, promueve la idea de un vínculo humano universal que nos conecta y nos permite superar cualquier reto, tanto a nivel individual como colectivo. Imaginemos […]
El impulso organizacional y el Coaching de Equipos
La consultora Gallup, en un estudio realizado en 2023, State of Global Workplace, señala que a nivel mundial el 59% de la fuerza laboral está “renunciando en silencio”. ¿Cómo se relaciona esto con el Coaching de Equipos? El término “renuncia silenciosa” proviene del inglés, “quiet quitting”, y hace referencia a una actitud en el trabajo […]
